Какие ошибки совершают на собеседовании?
Собеседование является одним из самых важных этапов при поиске работы. Это первый шаг к тому, чтобы убедить работодателя, что вы подходите для определенной должности. Однако, даже самые квалифицированные и опытные люди могут совершать ошибки на собеседовании:
Недостаточная подготовка к собеседованию.
Неверное поведение и этикет на собеседовании
Неверное поведение и этикет на собеседовании может стать причиной отказа в трудоустройстве. Некоторые кандидаты могут не знать, как правильно вести себя на интервью, что может создать негативное впечатление у работодателя.
Кандидат часто склонен говорить больше, чем нужно, перебивая собеседника или отвечая на другие вопросы, которые ему интереснее. Важно помнить, что слушать - это тоже активный процесс. Еще одна распространенная ошибка – это неуместный юмор. Это может быть забавно для вас, но вы можете обидеть или запутать своего интервьюера. Придерживайтесь профессионального тона и старайтесь держаться на нейтральной почве.
Неумение продавать себя как специалиста
Кандидат должен выделиться из массы, показав свои профессиональные навыки и опыт работы. Важно также подчеркнуть свою мотивацию к новому проекту и готовность к обучению
Обращение только к формальным аспектам собеседования, без учета личностных качеств и социальной адаптации.
Кандидат должен показать свою готовность работать в коллективе и быть коммуникабельным.
Не умение поддерживать зрительный контакт.
Если кандидат не смотрит в глаза собеседнику, это может свидетельствовать о низкой самооценке или даже о неправдивости его слов. Кроме того, переключение взгляда на телефон или окружающую обстановку также является плохой манерой.
Непристойный вид одежды и обуви.
Хоть большинство компаний предпочитает деловой стиль одежды на интервью, но иногда бывают случаи, когда кандидаты приходят в шортах и футболках. Это вызывает негативное отношение со стороны работодателя и создает ощущение неуважения.
Избегая этих ошибок, вы увеличиваете свои шансы на получение работы своей мечты. Будьте уверены в себе и профессиональны на интервью – это поможет вам добиться успеха!
Собеседование является одним из самых важных этапов при поиске работы. Это первый шаг к тому, чтобы убедить работодателя, что вы подходите для определенной должности. Однако, даже самые квалифицированные и опытные люди могут совершать ошибки на собеседовании:
Недостаточная подготовка к собеседованию.
Перед тем, как прийти на собеседование, необходимо провести некоторую работу по изучению компании и позиции, на которую вы претендуете. Подготовка включает в себя ознакомление с сайтом компании, ее миссией и целями. Также полезно изучить актуальные новости о компании и ее продуктах или услугах. Ориентироваться нужно и на индустрию, в которой работает компания.
Важно также подготовить ответы на типичные вопросы HR-менеджера или руководителя отдела. Это может быть такой вопрос: «Расскажите о своих карьерных достижениях?», «Какие навыки вы хотели бы развивать?» или «Что вы знаете об этой должности?». Заранее подумайте об ответах на эти и другие возможные вопросы.
Неверное поведение и этикет на собеседовании
Неверное поведение и этикет на собеседовании может стать причиной отказа в трудоустройстве. Некоторые кандидаты могут не знать, как правильно вести себя на интервью, что может создать негативное впечатление у работодателя.
Кандидат часто склонен говорить больше, чем нужно, перебивая собеседника или отвечая на другие вопросы, которые ему интереснее. Важно помнить, что слушать - это тоже активный процесс. Еще одна распространенная ошибка – это неуместный юмор. Это может быть забавно для вас, но вы можете обидеть или запутать своего интервьюера. Придерживайтесь профессионального тона и старайтесь держаться на нейтральной почве.
Неумение продавать себя как специалиста
Кандидат должен выделиться из массы, показав свои профессиональные навыки и опыт работы. Важно также подчеркнуть свою мотивацию к новому проекту и готовность к обучению
Обращение только к формальным аспектам собеседования, без учета личностных качеств и социальной адаптации.
Кандидат должен показать свою готовность работать в коллективе и быть коммуникабельным.
Не умение поддерживать зрительный контакт.
Если кандидат не смотрит в глаза собеседнику, это может свидетельствовать о низкой самооценке или даже о неправдивости его слов. Кроме того, переключение взгляда на телефон или окружающую обстановку также является плохой манерой.
Непристойный вид одежды и обуви.
Хоть большинство компаний предпочитает деловой стиль одежды на интервью, но иногда бывают случаи, когда кандидаты приходят в шортах и футболках. Это вызывает негативное отношение со стороны работодателя и создает ощущение неуважения.
Избегая этих ошибок, вы увеличиваете свои шансы на получение работы своей мечты. Будьте уверены в себе и профессиональны на интервью – это поможет вам добиться успеха!