В процессе поиска работы всегда два участника - кандидат и работодатель, последний представлен рекрутером и нанимающим менеджером. С менеджером всё понятно, это свой, потенциальный руководитель, он эксперт в деле, которым так хочет заниматься кандидат. А кто такой рекрутер?
・Рекрутеры - специалисты, которые занимаются поиском и подбором персонала. Именно они знаю источники, где искать подходящих кандидатов. Они знают ценности компании, требования и особенности корпоративной культуры.
・Рекрутеры первыми смотрят резюме кандидата и принимают решения о приглашении или отклонении соискателя (кандидата). Дальше они могут рекомендовать вас нанимающему менеджеру.
・Рекрутеры обладают широкой сетью контактов на рынке труда и могу рекомендовать кандидата коллегам, а могут испортить репутацию. Поэтому лучше соблюдать правила поведения на рынке труда - резюме по структуре, открытость и дружелюбие, соблюдение правил делового этикета.
・ Рекрутеры бывают, работающими внутри компании и в рекрутинговом агентстве. В любом случае они никогда не играют против кандидата. Просто у них своя задача - помочь компании найти своего кандидата. А вы можете быть именно таким кандидатом.
・Рекрутеры - специалисты, которые занимаются поиском и подбором персонала. Именно они знаю источники, где искать подходящих кандидатов. Они знают ценности компании, требования и особенности корпоративной культуры.
・Рекрутеры первыми смотрят резюме кандидата и принимают решения о приглашении или отклонении соискателя (кандидата). Дальше они могут рекомендовать вас нанимающему менеджеру.
・Рекрутеры обладают широкой сетью контактов на рынке труда и могу рекомендовать кандидата коллегам, а могут испортить репутацию. Поэтому лучше соблюдать правила поведения на рынке труда - резюме по структуре, открытость и дружелюбие, соблюдение правил делового этикета.
・ Рекрутеры бывают, работающими внутри компании и в рекрутинговом агентстве. В любом случае они никогда не играют против кандидата. Просто у них своя задача - помочь компании найти своего кандидата. А вы можете быть именно таким кандидатом.
Что нужно сделать, чтобы заинтересовать рекрутера?
・Когда рекрутер звонит вам для уточнения деталей телефонного интервью, будьте приветливы и доброжелательны, отвечайте на вопросы четко и конкретно. Запишите имя рекрутера и обращайтесь к нему по имени.
・О рекрутере компании вы можете узнать заранее, немного порывшись в интернете. И, когда будете писать сопроводительное письмо, обращайтесь к конкретному человеку. Так вы уже создадите о себе приятное впечатление и запомнитесь. Хорошо будет для очного собеседования узнать подробнее о рекрутере, с которым будете беседовать. Когда при встрече вы уделите внимание и вашему собеседнику, вы, как минимум расположите его к себе и запомнитесь.
・ Если у вас сложатся дружеские отношения с рекрутером, вас будут рекомендовать на другие вакансии и своим коллегам. Вы запомнитесь на рынке труда и попадёте в пассивный поиск. Вам будут предлагать работу, приглашать на мероприятия, которые помогают продвижению вашего личного бренда.
・ Важный и не последний момент. Не бойтесь самостоятельно получать обратную связь по собеседованию. Пишите или звоните рекрутеру, чтобы узнать как продвигается процесс подбора, рассматривают вас дальше. Рекрутер всегда запоминает активных кандидатов.
Помните поиск работы - это тоже работа, когда вы заявляете о себе рынку труда, настраиваете полезные связи, а рекрутеры важные звенья в процессе поиска работы. Вы всегда сможете получить у них подробную информацию о компаниях. А еще, вам могут дать развёрнутую обратную связь по поиску работы, вашему резюме и позиционированию на рынке труда.
・Когда рекрутер звонит вам для уточнения деталей телефонного интервью, будьте приветливы и доброжелательны, отвечайте на вопросы четко и конкретно. Запишите имя рекрутера и обращайтесь к нему по имени.
・О рекрутере компании вы можете узнать заранее, немного порывшись в интернете. И, когда будете писать сопроводительное письмо, обращайтесь к конкретному человеку. Так вы уже создадите о себе приятное впечатление и запомнитесь. Хорошо будет для очного собеседования узнать подробнее о рекрутере, с которым будете беседовать. Когда при встрече вы уделите внимание и вашему собеседнику, вы, как минимум расположите его к себе и запомнитесь.
・ Если у вас сложатся дружеские отношения с рекрутером, вас будут рекомендовать на другие вакансии и своим коллегам. Вы запомнитесь на рынке труда и попадёте в пассивный поиск. Вам будут предлагать работу, приглашать на мероприятия, которые помогают продвижению вашего личного бренда.
・ Важный и не последний момент. Не бойтесь самостоятельно получать обратную связь по собеседованию. Пишите или звоните рекрутеру, чтобы узнать как продвигается процесс подбора, рассматривают вас дальше. Рекрутер всегда запоминает активных кандидатов.
Помните поиск работы - это тоже работа, когда вы заявляете о себе рынку труда, настраиваете полезные связи, а рекрутеры важные звенья в процессе поиска работы. Вы всегда сможете получить у них подробную информацию о компаниях. А еще, вам могут дать развёрнутую обратную связь по поиску работы, вашему резюме и позиционированию на рынке труда.